年轻就是力量——专访河北城际广告有限公司董事长宋春蓬_保定广告网_保定市广告协会网站_

    保定市政协委员、保定市广告协会常务理事、副秘书长、河北城际广告有限公司董事长、保定市新市区福利综合厂总经理。
    宋春蓬，正如他的名字一样散发出一股令人愉快的早春的蓬勃朝气。这个年仅32岁却经历了第一代青年创业者所经历的种种艰难，而今正走在自己公司集团化发展之路上的掌舵人，如早春里的煦暖阳光，温和，亲切，内敛而又不失偶尔闪露出的睿智风趣和激情饱满。
    他的办公室里满满的是古香古色的家具、字画、摆件，极具抽象意味的雕塑等，艺术气息浓厚。这个出身于艺术专业，而今对艺术依然痴情不改的年轻企业家在他的创业途中到底经历了怎样的艰难蜕变历程？艺术与商业的巨大差异到底在他的创业经历中曾经引起过怎样的矛盾和内心挣扎？艺术家的精神气质又怎样影响着他的企业发展和他的经营理念？我们的谈话就在这样的背景下展开。
    进入谈话状态的宋春蓬，很恳切地说，这是一个青年创业的好时代，比起我刚刚开始走上这条创业之路的时候，环境好了很多，但是，仍然会有很多问题等着渴望创业的青年们，我愿我的经历能够给他们一些提醒和借鉴。言词之中，是一个经历过磨砺之后的成功企业家的社会责任感和一个心怀悲悯的人文主义者来自心底的真诚和温厚。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

创业路上的荆棘与阳光

　　问：六年来你带领的以河北城际广告有限公司为首的企业也正在朝着集团化发展，现在回头看看，还记得当年创业初期的艰难吗？有没有想过退缩？是什么让你坚持下来？
　　答：任何一个创业者最初的艰难都是很具体的。我1998年从学校毕业以后，首先遇到的问题就是真正的人生方向的问题。1998年，我刚刚20岁多一点，对创业的认识仅仅停留在激情层面上。尽管激情在创业中至关重要，但是仅仅有激情显然是远远不够的。那时候，我凭着一份青春的闯劲和做事业的激情四处求索，遭遇不少挫折，也积累了不少经验。熟悉保定的朋友可能还会记得当年的“火星人电脑工作室”，在电脑和网络刚刚在这个城市起步的时候，我的第一份事业就是从这个工作室开始的。这一段历程谈不上什么更多的成绩，但是这种始终站在信息和时代前沿的习惯一直保持至今，对我们企业发展有着良好的影响。后来陆续进行过不同领域的尝试，99年创办了保定鸿富春餐饮有限公司，2001年创办了保定鸿富春装饰工程公司。 2002年，经过一番辗转之后，我开始找到了自己真正的事业的开始。2002年是一个辗转年，这一年我们入主了实业企业保定市新市区福利综合厂，同时，我们开始成功介入我一直很喜爱的广告行业经营了“亚太广告”，创办河北城际广告有限公司，公司在6年里持续良好发展，如今每周两期的《河北城际广告》已经成功实现跨省区扩展，在本地也迅速成长为保定市同类行业中的佼佼者。回顾这些年，应该说我遭遇过所有创业者都会遭受的资金周转、方向决策，市场拓展等一系列的困难和问题，在这一系列的难题面前，最困难的时候也曾经彷徨，动摇，但很庆幸，内心对梦想的执着让我坚持了下来。在这里，我也很想，对年轻的想要自己开创一番事业的朋友们说：在创业的路上，执着是你必须坚守的东西。在你最艰难的时候，可能也正是你的事业遭到拐点的时候。在最艰难的时候，你必须告诉自己在坚持一下。在一个行业里的执着追求会帮助你完成行业资源和行业经验的积累，而只有经过足够的积累之后，才会迎来收获。
　　问：回顾您这么多个领域的创业经历，最让你自己满意的是哪个行业经历？最让你有奋斗激情的是哪个行业方向的发展？
　　答：其实这么多的行业经历不能说是一件好事，因为这说明我在创业初期，对自己事业方向的认识是清晰地。但同时，任何一件事都不是绝对的。多行业的尝试一方面让我在不断地探索中逐渐清晰地认识自己，认识市场，为后来我的行业发展方向选择做好了经验的积累，另一方面也让我在多行业领域里结识了众多的朋友，这些朋友又以他们的经验和阅历为我提供了不同的思考视角，可以说朋友本身就是一笔无价的财富。如果说从我自己的私人兴趣和目前公司发展最有社会影响力的一个行业方向来看的话，可能我会首选广告行业。在2005年之前，我们的名字不叫“城际广告”，当时，我们是另一家广告在保定的独家代理公司，在一片空白的保定市场，我和我的员工团队凭借着我们的真诚和勤奋，很快博得了市场的认可和信任，把保定的亚太广告做成了河北省市场上业绩最佳的地区公司，这几年的努力也获得了良好的市场回报，我们和保定的工商企业一起成长，市场和广大客户的信任，让我们觉得既充满了奋斗的激情，又担负着不可推卸的社会责任。多年的行业摸索和尝试似乎在接触到这个行业的时候忽然豁然开朗，原来，我们苦苦求所，一切积累都是为了做好这个行业。进入广告行业之后。我们的业绩很快告诉我们：当激情和梦想遇合，巨大的爆发力会成为助推企业发展的良好动力。在完成了基本的市场积累和运作经验成熟以后，我们于2005年成功实现品牌和规模升级，我们由一家代理别人品牌的地区公司成长为一家拥有自己品牌的省级公司。现在的河北城际广告是一家跨地区发展的省级企业，亚太广告运作时期锻炼出来的队伍，几年来不离不弃的随着公司一同经历成长，我们的团队在市场的经历中已经形成了成熟的市场经验，现在他们已经是这个行业里最优秀的团队之一。

用人之道，管理心得

　
　　问：你很重视自己的员工团队建设？在企业的发展中员工团队建设应该注意哪些问题？你在用人方面有哪些心得？可以给年轻的创业者门分享？
　　答：对于一个创业者而言，你最大的财富和最大的资本就是一支训练有素，高校合作的员工团队。这一点，我觉得值得每一个创业者谨记的。我很感谢我的员工们，他们为企业的发展勤奋工作，用他们的诚实守信，踏实勤恳为公司塑造了良好的市场口碑。当然，任何一个企业的员工队伍都有一个建设的过程。员工团队的文化建设是必不可少的。在一点上，应该说一个企业的文化风格决定着一个公司员工团队的工作风格。目前的广告业市场上存在着一些不良竞争造成的不良作风，我们要求自己的员工必须要严守为客户服务，为客户的广告绩效负责，为客户的市场效益负责的原则，不以诋毁任何一个竞争对手的形式争抢市场，把广告为客户服务，为客户的效益服务作为一个广告人必须遵守的职业道德，踏踏实实的做自己的市场。在广告形式的推荐上严格遵守最实用、最实惠的原则。每天的企业文化建设课程，也让他们逐渐建立起明确的双赢意识、服务意识。当以诚待人，以信立业的信念落实成了工作风格的时候，我们团队基本就不会再惧怕任何不良的市场行为和不正当竞争手段了，损害的将是长久的品牌形象，我们更相信诚信和实力才是一个企业发展的根本力量。正如你提到的，其实在队伍建设中我们也不是没有走过弯路。这方面我们也有过教训。所以，如果说在用人方面我有什么愿意跟青年创业者们分享的，那就是，用人的原则当以德为先。事情发生在2005年我们企业转型升级，品牌换代的关健时刻。那时候我们员工队伍中几个一直被我非常信任和赏识、相当能干的中层，认为公司品牌换代之际有利可图，于是处于个人利益的动机，做出了令我意想不到的事情，给公司带来了极大的伤害，公司首先必须面对的问题就是要为这种伤害买单。在这件事情这后，我反思自己的用人准则，觉得以德为先，并不是一句空话，而恰恰是一个企业在用人原则上应该遵守的第一标准。